Työyhteisöjen ja organisaatioiden vallankäyttö

Konsultointi

Konsultoinnin avulla pyritään puuttumaan ja löytämään ratkaisu organisaation ongelmiin vallan näkökulmien avulla. Keskeisin kysymys, johon konsultoinnissa pyritään löytämään vastaus, on: Onko organisaation vallankäyttö yhteydessä siihen, mitä halutaan saavuttaa?

Konsultointiin voi sisältyä tarpeen mukaan esimerkiksi organisaation ihmisten haastatteluja, havainnointia tai/ja kyselylomakkeiden käyttöä. Konsultoinnissa voidaan keskittyä esimerkiksi työpaikan käytäntöjen havainnointiin, henkilöiden välisiin vuorovaikutussuhteisiin tai organisaation arvoihin ja uskomuksiin. Konsultoinnissa hyödynnetään tarpeen mukaan monipuolisesti erilaisia esimerkiksi motivaatioon, vaikuttamiseen, uskomuksiin, kontrolliin, moraaliin ja sitoutumiseen liittyviä työkaluja, malleja ja teorioita.